Уплата работодателем дополнительных тарифов – залог досрочного выхода на пенсию для работника
Начало мая традиционно ассоциируется с праздником весны и труда. Именно такое название носит День 1 мая в России. В других 142 странах – это День международной солидарности трудящихся.
Этот праздник в России имеет многолетнюю историю в связи с продолжительной борьбой трудящихся за свои права. Сегодня сами работники также могут влиять на справедливость оплаты и условий труда. Отделение ПФР по Ростовской области обращает внимание граждан на ряд изменений в пенсионном законодательстве относительно трудового стажа работников, занятых на вредных и опасных производствах. Эти изменения касаются 110 тысяч жителей области.
С 2013 года введены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах: по Списку №1 он составляет 4%, по Списку №2 и "малым" спискам – 2%.
Работники вредных и опасных производств имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости только при условии уплаты страховых взносов работодателем в Пенсионный фонд России.
Пересмотр списков вредных и опасных производств не предполагается. Однако планируется проведение оценки условий труда и аттестаций конкретных рабочих мест, которые позволят установить, действительно ли данное рабочее место, по профессии включенное в список, является вредным.
"Очень важно, чтобы работодатель своевременно и в полном объеме уплачивал дополнительные страховые взносы по Спискам №1, №2 и "малым" спискам и проводил аттестацию рабочих мест, - обращает внимание Управляющий ОПФР по Ростовской области Евгений Михайлович Петров, - иначе сотрудник, работая в тяжелых условиях труда, не приобретет право на досрочное назначение трудовой пенсии".
Пенсионный фонд России предпринимает максимум усилий для контроля соответствующих работодателей, а также призывает работников вредных и опасных производств ответственно подходить к формированию своей будущей пенсии и самостоятельно осуществлять дополнительный контроль над тем, насколько добросовестно работодатель уплачивает необходимые страховые взносы.
