Внимание работодатели: об оценке рабочих мест
1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Вместо аттестации рабочих мест работодатели теперь обязаны проводить специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.
Согласно Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" специальная оценка включает мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников. По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда. Специальной оценке подлежат все рабочие места.
Кроме того, в связи с принятием указанного закона в Кодекс об административных правонарушениях внесены поправки Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (вступают в силу с 01.01.2015). Так, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальному предпринимателю - от 5 до 10 тыс. руб.
Если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период специальную оценку проводить необязательно.
Помощник городского прокурора Е.В. Плотникова
