Вам отвечает прокурор

Моему сыну исполнилось 16 лет, во время летних каникул он хотел бы трудоустроиться. Что должен учитывать работодатель при приеме на работу несовершеннолетних?

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законодателем установлены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Недопустимо привлечение работников до восемнадцати лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Заместитель Белокалитвинского городского прокурора Савицких И.Н.

Вам отвечает прокурор