Порядок направления расчетного листка
Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством закреплено право каждого работающего гражданина на труд, своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя об извещении работника при выплате заработной платы:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем.
В связи с тем, что Трудовым кодексом РФ не закреплен порядок направления работодателем расчетного листка Минтруд России разъяснил возможность направления его в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.
Помощник городского прокурора Е.В. Плотникова
