главный прокурор Белой Калитвы ответил на вопросы гаражан
Расскажите: В результате квартирной кражи у меня были похищены дорогие вещи. Виновных лиц задержали, которые в последствии возместили мне материальный ущерб. Могу ли я заявить иск на возмещение морального вреда за пережитые мною страдания?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: Заявить иск на возмещение морального вреда в данном случае Вы не можете. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, может быть возмещен в виде денежной компенсации указанного вреда. В результате совершения кражи моральный вред причиняется действиями, нарушающими имущественные права гражданина, а не личные неимущественные права.
Вместе с тем, если при совершении открытого хищения имущества, например, грабежа и разбоя к потерпевшему было применено насилие или причинена физическая боль или телесные повреждения, то за причиненные физические страдания в соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ может быть взыскана денежная компенсация в счет возмещения морального вреда с учетом характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Расскажите: Обязан ли продавец алкогольной продукции потребовать у покупателя документы, подтверждающие достижение им совершеннолетия?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: Федеральным законом от 22.11.1995 № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" установлен запрет на продажу алкогольной продукции несовершеннолетним.
Однако нередко продавцы нарушают данный запрет, объясняя свои действия тем, что несовершеннолетний покупатель выглядел старше своих лет, а продавец не имеет права потребовать удостоверение личности и опирается только на субъективное мнение при определении возраста покупателя.
Федеральным законом от 28 декабря 2010 года № 430-ФЗ, вступившим в силу с 11 января 2011 года, данный пробел в законодательстве восполнен. Теперь в соответствии со статьей 16 Федерального закона "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" в случае возникновения у продавца сомнения в достижении покупателем совершеннолетия продавец вправе потребовать у него документ, удостоверяющий личность (в том числе документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации) и позволяющий установить возраст этого покупателя. Перечень соответствующих документов устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
До утверждения соответствующего перечня основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ от 13.03.1997 № 232 является паспорт гражданина Российской Федерации.
Расскажите: Я нашёл новую работу и собираюсь увольняться. Могу ли я предупредить директора своего предприятия об увольнении по собственному желанию за три дня?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Вместе с тем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, но только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсия и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Таким образом, Вы можете предупредить работодателя об увольнении за три дня, однако он вправе отказать в удовлетворении просьбы о досрочном увольнении.
Расскажите: Обязан ли работодатель при приёме на работу устанавливать испытание?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: Испытание при приёме на работу регламентировано в ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации. Это одно из дополнительных условий трудового договора, включаемое в его текст по соглашению сторон. Оно позволяет с одной стороны проверить соответствие работника поручаемой работе, а с другой – понять работнику, является ли предлагаемая работа для него подходящей.
Закон регламентирует категории работников, которым не может устанавливаться испытание. Срок испытания по общему правилу не может превышать трёх месяцев, но может быть иным. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
По соглашению сторон срок испытания продлён либо сокращён быть не может. По окончанию срока испытания издание приказа о том, что работник успешно прошёл испытание не требуется. Если работник не прошёл испытание, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч.1 ст.71 ТК РФ. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Расскажите: Если пропадает человек и его несколько дней нет дома, что мне делать и куда обращаться?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: В повседневной действительности возможны ситуации, когда пропадает человек, будь то родители, супруг или супруга, сын или дочь, а может и просто знакомый.
Прежде всего, необходимо обратиться в районный отдел полиции о безвестном отсутствии человека по месту его последнего нахождения. Многие трактуют, что нужно подождать, якобы должно пройти время и человек сам объявится. Не следует ждать несколько дней, сотрудники полиции обязаны незамедлительно принять заявление об исчезновении человека. Чем раньше начнутся розыскные мероприятия, тем больше вероятность нахождения пропавшего, предотвращения негативных последствий его исчезновения и причинения ему какого-либо вреда.
В случаях, когда в полиции попросят подождать, отговаривают от написания заявления, необходимо требовать принять его. Если сотрудники полиции отказываются принять заявление, необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой на их незаконные и необоснованные действия и изложить все известные обстоятельства случившегося.
После того как заявление приняли, необходимо дождаться сотрудника полиции, который составит протокол-заявление, в котором отразит особые приметы пропавшего: рост, вес, цвет глаз, волос, телосложение, а также иную информацию, необходимую при розыске (привычки, одежду, сведения о родственниках и знакомых, особые приметы).
Приняв заявление, сотрудник полиции обязан выдать талон-уведомление о том, что оно зарегистрировано в книге регистрации учета сообщений о преступлениях.
Затем формируется оперативно-розыскная группа, которая должна выехать на место, где в последний раз видели пропавшего либо по месту его жительства. Квартиру при необходимости откроют в присутствии родственников и понятых. Эффективность розыска возрастет, если вы знаете имена знакомых, друзей, соседей, коллег пропавшего их номера телефонов, адреса и иные данные, которые могут помочь поиску. Любая информация, которая кажется ненужной или малозначительной, для сотрудников полиции может оказаться очень полезной.
Расскажите: Имеет ли право работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: Данные действия работодателя являются незаконными.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удержания из заработной платы работника возможны только в случае причинения последним материального ущерба работодателю. Причем в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
Таким образом, наложение работодателем штрафа за нарушение трудового распорядка и иные нарушения, не повлекшие причинение материального вреда, является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.
Расскажите: Многие органы следствия и дознания приглашают людей в побыть в качестве понятого. Расскажите поподробней кто такой понятой и какие его права?
Отвечает заместитель городского прокурора Игорь Савицких: Уровень жизни любого современного общества характеризуется, в том числе и состоянием преступности. К сожалению, в жизни нашего общества совершение преступлений не является редкостью, сводки криминальных новостей разнообразны. Уголовное преследование лица, совершившего преступление – сложный, многоэтапный процесс.
Согласно ч. 1 ст. 60 УПК РФ понятой это не заинтересованное в исходе уголовного дела лицо, привлекаемое дознавателем, следователем для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия.
Частью 2 этой нормы закона установлено, что понятыми не могут быть: несовершеннолетние; участники уголовного судопроизводства, их близкие родственники и родственники; работники органов исполнительной власти, наделенные в соответствии с федеральным законом полномочиями по осуществлению оперативно-розыскной деятельности и (или) предварительного расследования.
В соответствии с ч. 3 ст. 60 УПК РФ понятой вправе: участвовать в следственном действии и делать по поводу следственного действия заявления и замечания, подлежащие занесению в протокол; знакомиться с протоколом следственного действия, в производстве которого он участвовал; приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя и прокурора, ограничивающие его права.
Понятой не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд, а также разглашать данные предварительного расследования, если он был об этом заранее предупрежден в порядке, установленном статьей 161 УПК РФ. За разглашение данных предварительного расследования понятой несет ответственность в соответствии со статьей 310 УК РФ.
